Каждый четвёртый работодатель относится с подозрением к кандидатам, уволившимся по соглашению сторон
Формулировка «по соглашению сторон» может служить признаком конфликтного работника. Как показал опрос, лучше увольняться с формулировкой «по собственному желанию» — к ней у работодателей меньше вопросов. Впрочем, большинство рекрутёров, ищущих сотрудников, в первую очередь смотрят на профессионализм и ответственность.
20.10.2021