Каждый четвёртый работодатель относится с подозрением к кандидатам, уволившимся по соглашению сторон

Формулировка «по соглашению сторон» может служить признаком конфликтного работника. Как показал опрос, лучше увольняться с формулировкой «по собственному желанию» — к ней у работодателей меньше вопросов. Впрочем, большинство рекрутёров, ищущих сотрудников, в первую очередь смотрят на профессионализм и ответственность.

С формулировкой «по соглашению сторон» с последнего места работы уволился каждый восьмой россиянин. Причём мужчины — чаще женщин (15 и 9% соответственно), а россияне старше 45 лет — чаще тех, кому ещё нет 35-ти (15 и 8%). Судя по комментариям, среди них как те, кто уволился с данной формулировкой, рассчитывая на более выгодное пособие от Центра занятости, так и те, чьё увольнение было инициировано работодателем и/или сопровождалось конфликтом.

Большинство уволившихся по соглашению сторон не отмечает влияния данной формулировки на своё последующее трудоустройство (59%). А между тем каждый четвёртый рекрутёр относится к подобным кандидатам настороженно, при прочих равных предпочитая им соискателей, которые увольнялись по собственному желанию. Судя по комментариям, чаще всего работодатели подозревают в таких претендентах конфликтных работников, участников сложных увольнений либо нерадивых сотрудников, от которых поспешили избавиться. «В любом случае надо выяснять обстоятельства. Запись о соглашении иногда используют вместо сокращения штатов, но зачастую при сложных увольнениях, которые влекут риски для работодателя», — говорят рекрутёры. К счастью, для большинства работодателей (58%) профессионализм и ответственность кандидатов важнее последней записи в трудовой.

По данным опроса сервиса SuperJob.
Место проведения опроса: Россия, все округа;
Населённых пунктов: 519;
Время проведения: 5—18 октября 2021 года;
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы;
Размер выборки: 2500 респондентов.