Зарплата решает: что важно для кандидатов при поиске работы

Международная рекрутинговая компания Hays совместно с карьерным сервисом Хабр Карьера провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?». В ходе исследования оказалось, что сегодня профессионалы пересматривают свою систему мотивации и единственным действительно важным фактором при поиске работы для них становится заработная плата.

На вопрос о том, какие факторы являются важными для профессионалов при выборе новой работы, были получены следующие ответы:

 •  Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата.

 •  59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе ещё до отклика на интересующую их вакансию.

 •  43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели.

 •  36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений.

 •  41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально.

 •  18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации.

Идеальная вакансия глазами кандидатов

Отвечая на вопрос «Какую информацию должно включать в себя хорошо составленное описание вакансии?» 94% респондентов сказали, что это должны быть требуемые навыки, 87% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 84% опрошенных кандидатов ждут, что описание будет показыватьнеобходимый для этой вакансии опыт. 81% ждут, что им сразу будет понятен тип контракта, 76% хотят видеть график предполагаемой работы. 75% хотят понимать локацию, и 67% — размер вознаграждения. Только 10% ждут, что описание вакансии будет на английском языке, 8% интересны фотографии офиса, и 6% ждут призывов к действию — например, «присылайте свои резюме».

Надо отметить, что здесь ожидания кандидатов в большинстве случаев соответствуют тому, что им готовы предложить работодатели. 90% компаний включают в описание своих вакансий требуемые навыки, 87% описывают необходимый опыт, 71% указывают локацию, и 67% — пул задач, которые будут стоять перед кандидатом. 61% работодателей включают в описание вакансии тип контракта, и 58% — график работы.

При изучении карьерной страницы интересующей компании 49% кандидатов хотят иметь возможность подписаться на оповещение об интересующих вакансиях, 47% ищут информацию о процессе отбора в компанию, 44% профессионалов хотели бы направить резюме вместе с сопроводительным письмом,если отсутствуют подходящие позиции, и 42% хотели бы оценить свою заработную плату с помощью зарплатного барометра.Только 5% кандидатов интересуются тематическими исследованиями, и 5% хотели бы пообщаться с виртуальным ассистентом или чат-ботом, чтобы уточнить информацию о компании.

Интересно, что только 46% опрошенных работодателей говорят о том, что их карьерная страница дает возможность направить резюме вместе с сопроводительным письмом, если отсутствуют подходящие позиции. 31% дают ссылки на свои социальные сети. 28% компаний предлагают возможность ознакомиться с их корпоративной культурой. При этом корпоративные ценности интересны только 23% профессионалов, которые ищут информацию на карьерной странице компании, а корпоративная жизнь интересует только 12% кандидатов. Только 27% работодателей позволяют подписаться на интересующие вакансии через свою карьерную страницу, и лишь 17% дают информацию о процессе отбора в компанию.

В опросе приняли участие 1129 нанимающих менеджеров и 1766 профессионалов.