Рубрики:
- Новости
«Стали реже хвалить»: отношения с начальством на удалёнке
21.05.2020
Служба исследований сайта hh.ru, провела опрос и выяснила, как изменились отношения между начальниками и подчиненными после перехода на удаленный формат занятости.
Согласно опросу hh.ru, 68% жителей Новосибирской области рассказали, что перешли на удалённую работу из-за пандемии коронавируса (чаще всего это представители ИТ-профессий, искусства, медиа, маркетинга, науки и образования). 19% продолжили трудиться как обычно, так как их работа не может выполняться дистанционно. Ещё 14% не перешли на «удалёнку», хотя вполне могли справляться со своими обязанностями и из дома.
Большинство из тех, кто начал работать удалённо, отмечают, что их отношения с начальством никак не изменились — такой ответ дали 72% респондентов. 4% уверены, что отношения даже улучшились, 16% — ухудшились. При этом у 9% респондентов стало меньше конфликтов с начальством, у 13% — больше. 21% участников опроса отметили, что число конфликтов не изменилось, а еще 51% сообщили, что у них никогда и не было таких ситуаций с руководителями.
И про ухудшение отношений, и про увеличение числа конфликтов с начальством чаще всего говорят юристы, маркетологи и специалисты по PR, а также HR-специалисты и высший менеджмент.
Асель Сейлова, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь: «Интересно, что, по мнению работников, после перехода на home office руководство стало реже хвалить подчиненных — такой точки зрения придерживаются 17% опрошенных. И только 10% признают, что стали слышать похвальбу чаще. 47% считают, что в этом плане ничего не изменилось, а ещё 21% рассказали, что их начальство в принципе никогда не хвалило и не подбадривало сотрудников».
Свежие статьи
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!