По знакомству и родству: компании готовы брать родственников действующих сотрудников

Личные связи — один из самых эффективных каналов трудоустройства. Родственников сотрудников берут на работу практически три из четырёх компаний, чаще всего — заводы и банки.

73% работодателей принимают на работу родственников сотрудников, работающих в компании. Противников подобной практики — 17%.

Чем крупнее компания, тем более лояльно в ней относятся к трудоустройству членов семей действующих сотрудников: 69% среди компаний малого бизнеса и 88% среди предприятий и организаций, где занято более тысячи человек.

Среди компаний разных отраслей деятельности наиболее открыты для родственников работающих сотрудников промышленные предприятия и банки (по 83%). Менее охотно следуют этой практике в сфере продаж и услуг, впрочем, и тут в большинстве случаев двери для родственников открыты (68 и 66% соответственно).

По данным опроса сервиса SuperJob.
Место проведения опроса: Россия, все округа;
Населённых пунктов; 166;
Время проведения: 26 августа — 14 сентября 2021 года;
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала;
Размер выборки: 1000 респондентов.