Из-за чего увольняют жителей Новосибирской области

Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей из Новосибирской области, и выяснила, по каким причинам их чаще всего увольняли, какую помощь оказывали работодатели своим сотрудникам при расставании, и оставляют ли новосибирцы негативные отзывы о компаниях-работодателях в интернете и соцсетях.

Почти половина жителей Новосибирской области (46%) основной причиной увольнения назвали конфликтную или спорную ситуацию с руководством или коллегами, при этом, по России в целом, это лишь второй по популярности ответ (31% — по России).

Вторая частая причина увольнения — сокращение в связи с внутренней реструктуризацией, её отметили 31% респондентов из НСО, а целом по стране это главная проблема, 37% жителей России выбрали этот вариант в качестве повода, из-за которого они покинули компанию.

На третьем месте — сокращения в связи с внешними факторами, не зависящими от компании, такой ответ дали 16% респондентов из региона и 22% — по России.

При этом, наиболее часто в варианте ответа «другое», упоминали ситуации, когда потеряли работу из-за того, что руководитель взял на это место родственника, из-за долгого больничного и ликвидации предприятия.

По данным опроса, 79% жителей региона не получили при увольнении никакой помощи от компании-работодателя, лишь 6% уволенным предложили перейти в другой отдел или подразделение, ещё 10% получили хорошие рекомендации от работодателя, а 4% помогли найти новую работу.

Большинство уволенных новосибирцев (54%) ушли с негативом по отношению к компании-работодателю, ещё 31% сообщили, что у них не осталось отрицательных эмоций после расставания, и 15% затруднились ответить. Закономерно, что доля недовольных, среди тех, кто получил помощь или поддержку от работодателя, гораздо ниже, только 7%, тогда как среди тех, кто остался без внимания, наоборот, она значительно выше, 66%.

Среди причин, которые могли бы заставить жителей Новосибирской области пересмотреть негативное отношение к работодателю после увольнения — денежная компенсация (25%), предложение хоть какой-то помощи (14%), но большая часть респондентов не при каких обстоятельствах не готовы изменить своего отрицательного отношения к работодателю, который их уволил (39%).