Грамматические ошибки в резюме — плохой знак для половины рекрутёров

За минувшее десятилетие работодатели стали терпимее к грамматическим ошибкам в резюме. Тем не менее в каждой второй компании отказывают в трудоустройстве тем, чья анкета не соответствует правилам орфографии и пунктуации*. Столь жёсткая позиция особенно характерна для финансовой и IT-сфер.

17% рекрутёров уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от позиции, на которую претендует соискатель. Каждый третий менеджер по персоналу (33%) считает грамматические ошибки неприемлемыми лишь в резюме претендентов на определённые позиции. Судя по комментариям, чаще всего речь идёт о должностях, на которых грамотность является одним из обязательных навыков: это топ- и мидл-менеджеры, секретари, делопроизводители и персональные ассистенты, менеджеры по работе с клиентами, копирайтеры, редакторы и SMM-менеджеры. Также ошибки в резюме могут усложнить трудоустройство бухгалтеров, инженерно-технических работников, HR-менеджеров, PR-специалистов, бизнес-тренеров и юристов.

Наиболее категоричны в отношении неграмотных кандидатов рекрутёры, подбирающие персонал для банков: практически каждый четвёртый из них (24%) считает ошибки в резюме достаточной причиной для отказа любым кандидатам. Почти так же строго оценивают соискателей, не знакомых с правилами русского языка, в сфере информационных технологий (22%).

По сравнению с аналогичным исследованием 2011 года, работодатели стали терпимее к ошибкам в резюме: 10 лет назад всем или некоторым неграмотным кандидатам отказывали 68% нанимателей, сегодня таковых 50%.

*Опрос сайта SuperJob.

Место проведения опроса: Россия, все округа;
Населённых пунктов: 253;
Время проведения: 14—20 мая 2021 года;
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала;
Размер выборки: 1000 респондентов.