Доля вакансий с удалённым режимом работы в Новосибирской области выросла за год в два раза

Эксперты сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru проанализировали ситуацию с предложениями по удалённой работе в Новосибирской области в октябре. Выяснилось, что доля вакансий, в которых есть прямое предложение удалённого режима работы, составляет 5%, для сравнения, в 2019 году такие условия были только в 2,5% вакансий. В СФО — 3,4% и 1,9% соответственно.

«Стоит отметить, что хотя мы видим долю удалённых вакансий в 5%, реально их больше, так как не во всех вакансиях есть отметка об удалённом режиме работы. Например, ищется человек в офис, но по факту компания работает в гибридном графике. Просто пока это воспринимается, как временная мера на период пандемии», — комментирует Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.

Чаще всего «удалёнку» предлагают в сферах IT (59% всех вакансий с дистанционной занятостью относятся именно к этой профессиональной области), продажах (17%), маркетинге (12%), науке и образовании (11%) и для административного персонала (9%). При этом, средняя предлагаемая в октябре зарплата для удалённых сотрудников в НСО — 70 000 рублей.

Если смотреть, в каких бизнесах сложился самый высокий спрос на персонал с удалённым режимом работы, в Новосибирской области с большим отрывом лидируют компании из сферы информационных технологий (52% всех вакансий с дистанционной занятости открыты компаниями этой отрасли), на втором месте образовательные учреждения (12%) и на третьем — банки (10%).

«В ITтренд такой: компании массово и окончательно освоили «удалёнку», и те, кто раньше не умели и не хотели работать удалённо, теперь оказались в такой ситуации, что жизнь их заставила всему этому научиться. Теперь, с новыми навыками, они начали подбирать персонал удалённо, и в регионах появились вакансии в IT-области от столичных компаний с тем уровнем зарплат, который соискателям предлагают в Москве. Это общая картина по стране — зарплаты в ИТ в Москве и регионах выравниваются. И если раньше иногородние компании предлагали соискателям переезд, то теперь всё больше вариантов удалённой работы, когда компания и сотрудник находятся в разных городах, а иногда и государствах. Для региональных работодателей это, безусловно, обострение конкуренции за специалистов и необходимость подтягиваться к московским условиям, и они касаются не только уровня зарплат» — считает директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.