Рубрики:
- Новости
Более 70% работающих удалённо профессионалов ждут от работодателей компенсации затрат
05.02.2021
Ограничения на работу, связанные с пандемией коронавируса, постепенно ослабевают, однако с последствия коронакризиса могут оказаться самыми неожиданными. Международная рекрутинговая компания Hays в России провела исследование, чтобы выяснить, что в жизнь и работу принесла удалёнка, как изменилась нагрузка, как компании поддерживали сотрудников в стрессовых ситуациях, а также какой формат работ компании предпочтут в ближайшем будущем.
Алекс Штейнгардт, генеральный директор Hays в России: «Ещё год назад удалёнка вообще не воспринималась всерьёз ни работодателями, ни самими сотрудниками. Но 2020 год показал всем, что работать эффективно можно везде: главное — желание и правильная мотивация. 45% профессионалов говорят, что их продуктивность с приходом пандемии никак не изменилась и осталась на прежнем уровне. И целых 17% отмечают повышение своей продуктивности. С ними согласны и работодатели: 41% компаний свидетельствуют, что продуктивность их сотрудников осталась на прежнем уровне, и 10% заметили повышение продуктивности. Безусловно, есть те, чья продуктивность в условиях домашней работы снизилась. Но здесь необходимо учитывать и сферу, в которой человек трудится, и роль, которую выполняет. Надо понимать, что не вся работа может полностью выполняться удаленно. 18% сотрудников заметили незначительное снижение своей продуктивности и только 7% жалуются на значительное ухудшение. 35% работодателей замечают незначительное снижение продуктивности своих сотрудников на удаленке, а 9% говорят, что их продуктивность снизилась значительно».
Объём и формат работы
В настоящее время 27% профессионалов говорят, что их компания перешла на полностью удалённый формат работы. 37% отмечают, что в настоящее время часть сотрудников работают удалённо, а часть — в офисе. 25% ходят на работу как раньше, а ещё 11% работают посменно.
60% респондентов уверены, что с переходом на удалённый формат объём их работы никак не изменился. С ними согласны 49% работодателей.
16% считают, что работы стало больше, так как из дома сложнее вести все процессы, и ещё 16% заявляют, что работы стало больше, поскольку теперь, чтобы добиться результата, нужно работать интенсивнее. 10% говорят об увеличении нагрузки, так как с некоторыми членами команды расстались, а задачи перераспределили.
Интересно, что об увеличении нагрузки на сотрудников больше говорят сами работодатели. 22% уверены, что работы стало больше, поскольку из дома сложнее вести все процессы, 13% подчеркивают необходимость больше работать, чтобы добиться желаемого результата, и 10% заявляют об увеличении нагрузки из-за перераспределения задач.
Только 3% респондентов свидетельствуют, что работы стало меньше, поскольку дома работать получается быстрее, и 8% отмечают уменьшение работы из-за сокращения проектов. Об уменьшении работы из дома говорят 6% работодателей.
После снятия карантинных мер 39% готовы остаться на частичной удалёнке — работать из дома 2-3 дня в неделю, 14% хотят полностью остаться в дистанционном режиме и 3% выражают готовность работать посменно. 32% заявляют о готовности вернуться в офис.
При этом работодатели не имеют уверенности по поводу того, в каком формате предстоит работать их сотрудникам в ближайшие 3 месяца. 34% компаний откровенно говорят, что сами не знают, что будет дальше. 23% заявляют, что в ближайшее время почти вся компания продолжит работать удалённо, в офисе находится только небольшое количество дежурных сотрудников. 16% организаций говорят, что процесс уже настроен, поэтому вся команда продолжит работать удалённо. 13% компаний работали 30/70, и ещё 11% перевели сотрудников на посменную работу. 2% опрошенных компаний удаленно вообще не работали.
Вовлечение персонала на удаленной работе
Новый формат работы для большинства стал выходом из зоны комфорта, а работодателям пришлось вводить новые правила взаимодействия и поддержки сотрудников. Для поддержания позитивного настроя и продуктивности на удалёнке 50% профессионалов ждут, что их будут регулярно информировать о положении дел в компании. 41% опрошенных специалистов считают, что этому будут способствовать регулярные онлайн-апдейты с командой и руководителем. 32% респондентов ждут участия в тренингах и вебинарах. Однако 26% считают, что для позитивного настроя и эффективной работы всё это неважно — имеет значение только материальная мотивация.
При этом 43% самих работодателей говорят, что на удаленке регулярно информируют сотрудников о положении дел в компании, 32% проводят регулярные онлайн-апдейты с командой и руководителем, 21% организуют тренинги и семинары, а 30% компаний вообще не предпринимают никаких действий.
Мотивация сотрудников
Говоря о материальной мотивации на удалёнке, 29% респондентов утверждают, что им достаточно того, что работодатель платит зарплату в это нестабильное для всех время, поэтому в каких-то дополнительных мерах они не видят необходимости. 21% профессионалов на удалёнке ждут предоставления или компенсации затрат на рабочую технику. 19% ожидают от работодателя компенсации затрат на профессиональное развитие: тренинги, семинары, конференции и так далее. 15% считают, что компания должна им компенсировать затраты на интернет, а ещё 10% уверены, что организация обязана предоставлять или компенсировать затраты на оборудование рабочего места.
59% работодателей не видят необходимости компенсировать что-либо, когда сотрудник работает удалённо. Затраты на интернет оплачивают только 15% опрошенных компаний, а на рабочую технику — только 13%.
Вызовы 2020
Самым главным вызовом для работодателей в 2020 году стала работа со стрессом сотрудников. Об этом сказали 43% опрошенных компаний. 38% говорят, что основным вызовом прошлого года стал переход на удалённый формат работы. 31% сказали, что сложно было работать с мотивацией и вовлечением сотрудников в рабочий процесс из дома, и ещё 31% отмечают трудности с дистанционным управлением сотрудниками. 26% отмечают рост негативных настроений в коллективе, 23% — сложности с адаптацией новых сотрудников в текущих условиях, ещё 19% говорят, что сложно было оптимизировать штат.
Исследование проводила международная рекрутинговая компания Hays в России в конце 2020-го года. В нём приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей — представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в РФ.
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!