Бизнес-примета: чем крупнее компания, тем меньше шансов на допмотивацию

Главным мотивирующим фактором в работе была, есть и будет зарплата. При этом две трети компаний (66%) имеют дополнительные программы мотивации, причём 12% работодателей внедрили такие схемы менее года назад, очевидно реагируя на коронавирусный локдаун.

Наличие или отсутствие дополнительной мотивации, согласно статистике, зависит и то размера бизнеса: количество компаний, дополнительно мотивирующих персонал, снижается с увеличением штатной численности — 68% среди организаций малого бизнеса и 58% среди предприятий, на которых занято более тысячи человек. Возможно дело в том, что в более крупных проектах мотивацией является возможность более значительного профессионального и карьерного роста внутри компании.

Чаще всего программы дополнительной мотивации используют в банках (78%) и сфере продаж (73%). Компаний, которые внедрили программы мотивации в течение последнего года, больше всего в сфере услуг (17%) и транспортной отрасли (16%).

Согласно опросу компаний, где действуют дополнительные программы мотивации персонала, 58% работодателей пересматривали их за последний год. Часть — планово («Изменение программ мотивации проходит каждый год вследствие роста компании, изменения бизнес-процессов, набора новых сотрудников, повышения опытных сотрудников»), часть — реагируя на изменения рынка («В связи с трудной эпидобстановкой программа мотивации была упрощена»).

Крупный бизнес менял систему дополнительной мотивации чаще среднего и малого (63%).

Среди компаний различных отраслей чаще всего пересматривали программы транспортники (69%) и организации сферы сбыта (68%).

Источник: опрос сайта SuperJob
Место проведения опроса: Россия, все округа;
Населенных пунктов: 158;
Время проведения: 6 мая — 1 июня 2021 года;
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала;
Размер выборки: 1000 респондентов.