81% работающих новосибирцев не устраивает их зарплата

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, говорят ли они с начальством про повышение зарплаты, и что из этого выходит. Оказалось, что 81% работающих новосибирцев не устраивает уровень их текущей заработной платы. Интересно, что среди тех участников опроса, которые на данный момент не трудоустроены, своей зарплатой на предыдущем месте работы были недовольны лишь 55% новосибирцев.

«Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди фрилансеров, а также среди «синих воротничков» (представителей рабочих специальностей). С точки зрения профессиональной принадлежности чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей и специалистов по недвижимости и среди юристов», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь.

63% жителей Новосибирской области признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения заработной платы, причём в подавляющем большинстве случаев работники сами инициировали этот разговор. 44% аргументировали необходимость повысить зарплату тем, что добились определённых успехов в работе, 37% — что уже долго не было повышения, 30% — что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки. Ещё 13% сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. И только 4% не приводили никаких доводов в пользу повышения оплаты труда. Положительного результата по итогам беседы удалось добиться лишь 45% новосибирцев, решившихся обсудить увеличение заработной платы.

38% новосибирцев уверены, что работодатель должен повышать зарплату один раз в год, ещё 53% — что это должно зависеть от успехов сотрудников.

Как правильно просить повышения заработной платы?

Эксперты hh.ru рекомендуют начинать такой разговор с руководством в трёх случаях. Во-первых, после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки, во-вторых, при росте количества задач, во-вторых, при изменении должности. Кроме того, можно аргументировать актуальными данными о среднерыночной зарплате в отрасли. Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в этот период идёт планирование бюджета на следующий год.

Как не надо просить повышения заработной платы: ни в коем случае не стоит апеллировать к личным обстоятельствам (ипотека, рождение ребенка и т. д.), опираться на сплетни («Иванову повысили, а мне нет?») или угрожать увольнением в случае отказа. Также стоит быть осторожнее, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов.

«Помните, что говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно, опираясь на ваши реальные профессиональные заслуги, а не на потребности. Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? И оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу», — отмечает Анна Осипова.