Рубрики:
- Новости

60% работодателей считают, что закрывать вакансии стало сложнее
24.09.2021
На фоне дефицита кадров специалисты по управлению персоналам становятся одними из самых востребованных сотрудников: за год спрос на них вырос в два раза как по стране в целом, так и в Новосибирской области.
С начала года в России было открыто больше ста восьмидесяти тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «управление персоналом» по России составляет 49,6 тысяч рублей. Наиболее высокую зарплату HR-специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО (75,7 тыс. руб.), а также в Сахалинской области (70,8 тыс. руб.) и в Москве (70,1 тыс. руб.). В Новосибирской области с января было открыто 5,5 тысячи вакансий для HR-менеджеров, за год спрос на них вырос в два раза. На одну вакансию приходится лишь 1,1 резюме, а средняя предлагаемая зарплата составила 48,2 тысячи рублей.
Главной HR-задачей компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлечённостью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.
Елена Лондарь, HR-эксперт hh.ru, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России: «В контексте работы с персоналом бизнес сегодня волнуют четыре вопроса: как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, как удерживать существующих сотрудников, как повысить эффективность работы и, конечно, как сохранить баланс и оставаться в ресурсе – последнее особенно актуально на фоне пандемии. Ответом на эти запросы стали яркие тренды в работе с персоналом, которые особенно заметны на примере проектов участников Премии HR-бренд. Во-первых, цифровизация процессов, причём абсолютно всех – для этого есть множество инструментов, например, с CRM Talantix на ключевые задачи по подбору персонала можно тратить чуть больше одного часа вместо семи. Во-вторых, это digital-обучение, оно сегодня очень интенсивно развивается. В-третьих, аналитика в HR: и это анализ не только ситуации на рынке труда, но и внутренних процессов, например, прогнозирование увольнения, выгорания сотрудников. Четвёртый тренд — это управление карьерой: бизнес понял, что привлекать новых людей гораздо дороже, чем удерживать и развивать существующих. И, наконец, пятый тренд – это well-being, комплексная забота о благополучии сотрудников: подобные программы уже реализуются в 27% компаний».
Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более лёгком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных.
Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видео-собеседования и другие варианты). В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, при этом значительно меньше, только 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а ещё 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
По данным службы исследований hh.ru.
Свежие статьи
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!