Рубрики:
- Интервью
- Люди
Татьяна Галкина: «Цифровая экономика создаётся для людей»
24.04.2019
В начале марта в Новокузнецке прошёл первый Международный женский форум, на одной из сессий которого речь шла о «Цифровом равенстве в современном мире». Спикеры рассуждали о влиянии высоких технологий на обеспечение равных возможностей мужчин и женщин. Модератором сессии выступила председатель Сибирского банка ПАО Сбербанк Татьяна Галкина.
— Как получилось, что вы стали модератором на форуме?
— Стать модератором мне предложили. Ранее я ни разу не модерировала мероприятия такого уровня, поэтому решила, что этот новый опыт непременно нужно получить. К теме цифрового равенства женщин в современном мире, признаюсь, сначала отнеслась настороженно, — она показалась неоднозначной. Но в процессе подготовки всё изменилось, мне стало очень интересно изучить данный вопрос подробнее. И в результате у нас сложился глубокий и полезный диалог с приглашёнными экспертами форума — в сессии приняли участие представительницы IBM и Сколково, профессора и учёные из России и других стран. Одним из спикеров, к примеру, стала профессор Женского университета Сукмён из Республики Корея. Мы дискутировали о гендерном неравенстве — существует ли оно сегодня, о необходимых для цифровой экономики навыках, о том, как именно нужно обучать женщин информационным технологиям и многом другом. Более двух часов активного общения, доклады, обсуждение, дискуссия, полный зал, плюс была организована онлайн-транслянция, много вопросов поступило дистанционно, их мог задать любой желающий. Происходящее не оставило участников равнодушными. И это, считаю, главное.
Я не сталкивалась со «стеклянным потолком», которым принято характеризовать карьеру женщины.
В целом, образ женщины в цифровой экономике мне очень близок. Университет я заканчивала по специальности «Прикладная математика», работать начинала в должности программиста. При этом искренне считаю, что на протяжении своей карьеры я не сталкивалась со «стеклянным потолком», которым принято характеризовать карьеру женщины. Возможно, в этом заслуга моей компании. Наш банк — один из крупнейших работодателей для женщин в России: около 70% наших сотрудников — женщины.
— Как в вашей компании проходит процесс цифровой трансформации?
— Для каждой организации это свой уникальный процесс. Кто-то стремится просто к безбумажному документообороту, а кто-то максимально близко подпускает информационные технологии к бизнесу: принимает на работу тысячи программистов, отлаживает управление данными, интегрирует к себе стартапы. По такому пути идёт Сбербанк: мы создали крупнейшую ИТ-компанию страны Сбертех, перевели несколько тысяч сотрудников на работу по методологии Agile — и считаем, что именно в этом ключ к успеху. Мы понимаем, что для успешной жизни в цифровом мире надо меняться, обновляться, искать новое.
— Вы ищете это новое постоянно или же под конкретную возникшую потребность?
— Учитывая темп наших преобразований и изменений, потребности возникают постоянно, и даже не одна за другой, а множество одновременно. Поэтому мы всегда находимся в процессе поиска новых решений, и на всех уровнях в системе Сбербанка очень важное место занимает обучение. Чтобы digital прижился в корпоративной культуре, необходимо постоянно говорить людям об этом и обучать их. В Сбербанке есть своя виртуальная школа, есть целый корпоративный университет, где мы, в том числе, развиваем цифровые компетенции руководителей компании. Среди слушателей таких программ 67% женщин и 33% мужчин, то есть мы можем смело говорить о равенстве доступа сотрудников. Отмечу также, что руководящий состав в банке в целом относительно сбалансирован. Есть женщины в правлении. Именно они возглавляют известные проекты «Школа 21» по обучению навыкам программирования и корпоративный университет. С развитием цифровых технологий банк реализует и возможности частичной занятости и удалённой работы для женщин. Даже старший вице-президент Сбербанка сегодня работает part-time.
— А в масштабах страны можно говорить о цифровом равенстве?
— На мой взгляд, сегодня люди понимают ценность новых технологий и вне профессиональной деятельности. В прошлом году, например, в нашей стране рекордное количество девятиклассников — 360 тысяч человек — выбрало для сдачи основного государственного экзамена информатику, и около 50% из них — девушки. Недавнее российское исследование «Цифровая грамотность для экономики будущего» показало отсутствие значимых различий в цифровой грамотности мужчин и женщин.
360 тысяч человек в 2018 году выбрало для сдачи основного государственного экзамена информатику, около 50% из них — девушки.
При этом разговоры о гендерном неравенстве небезосновательны. В составе IT-направлений в вузах сегодня только 20% студентов — девушки, остальные из числа сдававших выпускной экзамен по информатике куда-то потерялись. В курсе технологических инноваций (опять же — результаты исследования) в России стремятся быть 51% мужчин и только 32% женщин. Это можно отметить и на бытовом уровне: моя знакомая недавно приводила пример своего поста о программировании на «Фейсбуке»: он получил около 400 лайков от мужчин и только 1 от женщины.
— Вы каким видите решение данного вопроса?
— Один из важнейших компонентов развития цифровой сферы — стартапы. Женских стартапов в области технологий в России пока немного. В Сбербанке мы стараемся поддерживать такие инициативы, наш акселератор работает с начинающими и продолжающими предпринимателями.
Особенно нужно обратить внимание на тех, кому предстоит жить и работать в цифровом будущем. В последнее время выросла популярность программирования у детей, дети в возрасте 6-7 лет уже могут писать свои программы и создавать видеоигры. Сбербанк сегодня участвует во всероссийском проекте «Урок Цифры», в рамках которого руководители банка приходят к школьникам, общаются с ними на тему искусственного интеллекта и машинного обучения. Очень важно, что именно на уровне государства сейчас заявлены очень амбициозные цели, связанные с развитием цифровой экономики.
— Но только ли интересом к высоким технологиям определяется возможность женщины быть успешной в условиях цифровой экономики?
— Вовсе нет. Очень важно осознать, что горизонт возможностей для женщин технологиями не ограничивается, а только расширяется за счёт их применения в тех проектах, которые могут быть придуманы и реализованы. В разговорах о цифре зачастую не хватает человечности. Давайте помнить, что цифровая экономика — это экономика, создаваемая людьми и для людей. Большая часть бизнеса в цифровой сфере сосредоточена на сервисе. А успешность сервиса зависит от того, насколько близка к человеку его архитектура.
Такие продукты как видеоигры, сериалы, образовательные курсы, IT-решения для детей и родителей в сочетании с женским образом мысли могут получить уникальную ценность. Даже успешность решений на базе искусственного интеллекта может зависеть от того, кто будет обучать нейросеть: мужчина или женщина.
И здесь открывается огромный простор для творчества, для дизайн-мышления, для применения softskills. Не так давно журнал Forbes объявил миллиардером Татьяну Бакальчук, основавшую интернет-сервис Wildberries по продаже одежды и обуви. Часть её успеха кроется во взаимодействии с мужем-программистом, обеспечившим техническую сторону проекта. Мне кажется, это замечательный пример партнёрства, когда и мужские, и женские сильные стороны используются на общее благо.
Технологии уже с нами, и в наших силах сделать мир лучше с их помощью. Изменения всегда начинаются с себя, с маленьких шагов. Посмотрите на свой телефон: существует невероятное количество приложений, которые могут сделать нашу жизнь понятнее и интереснее — от технологий «умного дома» до возможности сделать селфи на шенгенскую визу.
Давайте призовём на помощь все истинно женские качества, которые в нас есть: понимание красоты, эмоциональность и любознательность. Давайте придумывать новое и не бояться озвучивать и воплощать свои идеи. Быть может, тогда не потребуется уводить женщин в цифровую экономику, а цифровая экономика сама придёт к женщине.
Текст: Юлия Дорн
Фото: Иван Мотовилов
Справка:
Галкина Татьяна Михайловна
Председатель Сибирского банка ПАО Сбербанк.
Занимала должность заместителя председателя Сибирского банка ПАО Сбербанк.
Возглавляла головное отделение Сбербанка по Пермскому краю.
Стаж работы в системе Сбербанка — более 20 лет.
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!