Биржа труда в индустрии криптовалют

Капитализация рынка криптовалют сегодня исчисляется триллионами долларов. Крупнейшие компании, такие как Сбербанк и РЖД, интегрируют блокчейн в свои процессы. Федеральные новостные каналы освещают новости крипторынка. Но для обывателя это всё ещё что-то далёкое, что-то о больших деньгах, больших рисках и новых технологиях. Мало кто понимает, что за развитием рынка стоит большая инфраструктура, компании, которым требуются сотрудники.

Фаундер компании «Rabota v kripte» Наталья Сазонова столкнулась с катастрофическим дефицитом кадров и решила кардинально повлиять на ситуацию.

— Каким был ваш путь на рынок криптовалюты?

— Я в Web3 с 2017 года. Пришла, как и большая часть людей, на пике роста биткоина, надеясь на лёгкие деньги. Изучала самостоятельно, не обошлось без убытков, конечно же, потеряла почти все вложения. Но мне повезло. Написав пожелания по контенту в известный телеграм-канал о криптовалюте, я получила первое предложение работы — должность редактора. Так началось моё карьерное становление как работника. Освоила несколько профессий — редактор, контент-менеджер, customer support, комьюнити-менеджер, маркетолог. Сегодня сотрудничаю с крупнейшими компаниями, например 3Commas, MyNeighborAlice, Coda и др. Создала две компании. Одна занимается обучением, адаптацией навыков людей из реального сектора для работы в Web3. Вторая — рекрутингом, трудоустройством. Для заказчиков регулярно набираю аналитиков, контент-менеджеров, PR-специалистов, дизайнеров, разработчиков и многих других. Поэтому хорошо знаю, какой в нашей индустрии сложился дефицит профессиональных кадров. Для сравнения, в реальном секторе экономики нехватка рабочих рук процентов на 40 меньше, чем у нас.

— Что вы понимаете под термином «профессиональные кадры»? Разве на рынке труда нет маркетологов или дизайнеров?

— С этими специальностями проблем нет. Но нам нужны не просто маркетологи или дизайнеры. Нам нужны люди, которые ориентируются в сфере. Понимают технологию, особенности продвижения или разработки в Web3. Как строить маркетинговые стратегии для проекта, который имеет токен, если ты не понимаешь, что такое вестинги? Писать статьи о том же Ethereum, например, если не понимаешь принципа работы? Как нарисовать креативный баннер, если вся индустрия для тебя — просто монетки? Я уже не говорю о трендах в криптодизайне. Хотя дизайнерам и разработчикам адаптироваться проще всего.

Именно когда соединяются два фактора: твёрдый навык и понимание Web3, — человек становится востребованной единицей. Как показывает практика, легче научить применять необходимые нам инструменты smm-менеджера, который уже знает, что такое криптовалюта. Но проблема в том, что индустрия молодая и до сих пор этому нигде не учат. Поэтому и был создан наш онлайн-курс «Работа в крипте».

— На рынке криптовалюты можно быть не только независимым игроком, но и работать по найму?

— Конечно. Есть множество проектов, для которых набирают штат сотрудников. Работу могут найти как опытные специалисты, так и новички.

А как нам не хватает юристов, вы бы только знали!

Это фиксированные зарплаты. Хотя варианты, конечно, бывают разные, в том числе с мотивацией. К примеру, существует мотивация в виде токенов (токен — цифровой актив) или еще каких-то бонусов.

— Заработная плата выплачивается в биткоинах или другой криптовалюте?

— По-разному. Могут платить как фиатными деньгами, так и токенами, например, стейблкоинами. Всё зависит от правового поля, в котором находятся компания-работодатель и соискатель.

— Расскажите подробнее о вашем онлайн-курсе. Кто читает лекции? Чему именно обучаете?

— Онлайн-программа рассчитана примерно на три месяца. Читают лекции, проводят практические занятия не инфоцыгане, а реальные авторитетные практики, которые работают на высоких позициях в крупных Web3-компаниях. Аналитика, блокчейн-разработка, дизайн и др. Я сама читаю спецкурс по криптомаркетингу.

Здесь важно понять, что мы не даём знания, допустим, по маркетингу. Мы адаптируем имеющиеся навыки маркетологов и других специалистов для работы в блокчейн-компаниях, рассказываем о тех особенностях и инструментах, которые им будут нужны для работы в этой индустрии.

Перед началом онлайн-курсов проводим профориентацию, чтобы посмотреть, какие профессиональные навыки у человека уже сформированы. На основании этого определяем, по какому карьерному пути ему лучше пойти.

Идея таких курсов у меня возникла, когда сама почувствовала острый недостаток кадров. Пришлось отказать нескольким компаниям, потому что все мои специалисты были уже заняты на других проектах. Вот тогда я задумалась о создании собственной обучающей программы.

Конечно, наше рекрутинговое агентство закрывает и наши собственные потребности, поэтому мы лично заинтересованы в подготовке кадров. Среди наших клиентов есть, например, агентства недвижимости. Запросы от риелторов — создание стратегии выхода на крипторынок, построение токеномики (токеномика — совокупность принципов и правил взаимодействия участников экосистемы токена), создание юзкейсов токена. На крипторынке они нацелены на цифровую трансформацию старых добрых паевых инвестиционных фондов. Здесь мы и работаем как агентство, которое полностью закрывает весь процесс.

— Криптовалютная сфера пугает сложностью восприятия, непониманием, где она «живёт», как туда попадать. Верно?

— Да, но мы протягиваем руку, ведём за собой, показываем путь входа в эту индустрию. Учим, трудоустраиваем.

С подобными образовательными инициативами выступают и крупные игроки. К примеру, в соседнем Казахстане Binance Kazakhstan предложил интегрировать спецкурс в программу университетов. Возможно, Казахстан станет первой страной в мире, которая внедряет криптообразование в вузовскую программу в масштабах государства. В их планах подготовить более 40 тысяч студентов. Для чего это делается? Сформировать профессионалов со знаниями и навыками в сфере блокчейн-технологий, которые станут мощным ресурсом для развития экономики Казахстана, вывода её на мировые позиции. В России до сих пор нет ничего подобного.

В завершение нашего разговора хочу подчеркнуть, что сейчас очень хороший момент для того, чтобы начать работать в блокчейн-индустрии. Низкая конкуренция, огромный дефицит кадров, но уже есть возможность пройти квалифицированное обучение. Вы нужны блокчейн-компаниям уже сейчас.

Автор: Настя Холодная

Фото: Никита Давыденко

Центр подготовки специалистов Web3 «Rabota v kripte».

rabotavkripte.ru

t.me/Rabotavkript

rabotavkripte@gmail.com