Рубрики:
- О бизнесе
HR тренды 2020: перестать делать то, что делают все
28.02.2020
Будущее наступило, у людей поменялся образ мышления, способы и скорость принятия решений, они стали чаще опираться на смыслы своей деятельности, и рынок HR должен реагировать на эти тенденции. Об актуальных на 2020 год трендах подбора кадров и управления персоналом рассказывает эксперт и директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская.
Многообразие вариантов
Выбор вариантов вакансий у соискателей становится всё шире, и помимо работы в компании многие предпочитают самозанятость. Кроме того, за последние несколько лет увеличился уровень миграции персонала: из небольших городов переезжают в более крупные, далее — в Москву и Санкт-Петербург. Соответственно, прогнозируется снижение уровня компетенций в городах-миллиониках. Поэтому, чтобы привлечь в свою компанию квалифицированный кадр, необходимо убедить его остановиться именно на вас. Уважающий себя и уверенный в своём профессиональном опыте сотрудник стремится иметь возможность развиваться и реализовать свой потенциал, находясь в человекоориентированной среде. Работодателю нужно удовлетворять эти потребности. В тренде внимание HR к самой личности человека, его образу мышления и ориентирам в будущем, методам принятия решения. Молодые специалисты не видят преград, они стремятся к реализации больших идей, поиску призвания, уделяют больше внимания смыслу своей деятельности, нежели исключительно финансовой мотивации. Они готовы пойти за харизматичным, сильным лидером, развитой корпоративной культурой и интересным продуктом, направленным на защиту экологии. Всё это считывается в информационном поле, созданном компанией, по цифровым меткам, оставляемым ею в пространстве. Специалист высокого уровня, заинтересованный в должности, найдёт её быстро, поэтому длительное рассмотрение кандидатов может стать причиной их потери. Если у компании есть на примете хорошие кандидаты, работающие на конкурентов, с ними желательно быть в контакте и иметь для них несколько подготовленных открытых офферов.
Ценность времени
Самым важным и дорогим ресурсом современный человек считает время, поэтому скорость принятия решений набирает обороты. В связи с этим период планирования становится короче, реже используется стратегическое мышление и снижается уровень критического. Рынок испытывает дефицит этих качеств, поэтому появляется тренд на работу с их развитием. На смену мультифункциональности приходит точный подбор людей под узкий круг задач. Компании остро нуждаются в экспертах, способных сконцентрироваться и держать фокус на конкретном результате. Стили менеджмента прошлого отмирают: людьми, способными давать результат, не нужно директивно управлять. Оценка персонала через аттестацию, регулярные экзамены, повторяющийся ассесмент уже не столь эффективна. Поэтому можно рекомендовать при выборе кандидатов проводить деловые и бизнес-игры, позволяющие снизить риски найма: увидеть навыки, компетенции, сильные и слабые стороны соискателя, скорость реагирования и восстановления в сложных бизнес-ситуациях.
Творческий подход
Ещё один тренд новой эпохи заключается в стремлении к выражению собственной индивидуальности на фоне огромного количества информации. Подыскивая место работы, люди ориентируются на свои ценности, выбирая дело по душе. Задача рекрутёров — расширить набор инструментов и подходить творчески как к поиску, так и к оценке людей: изучить не только его опыт, но и образ жизни, потенциал. Для эффективного подбора персонала компаниям стоит пересмотреть требования к должностям и уделить внимание ценностям. Кандидата для общения с людьми подыскивать должен не робот, а человек, который сможет наглядно объяснить миссию компании и её цели. Так у соискателя на этапе трудоустройства уже сформируется понимание, что здесь он не только закроет свои базовые потребности, но и реализуется внутри структуры.
Время не стоит на месте, и как работодателям, так и кандидатам необходимо понимать, куда двигаться, как менять привычки, чтобы постоянно быть на острие трендов. Доступность информации, возможность обучения позволяет формировать личный бренд, прокачивать эффективность и навыки, и быть востребованным на рынке труда.
У молодого поколения развита любознательность и склонность увлекаться. Они спокойно относятся к частой смене должностей или даже места работы — это новый стиль повышения своей грамотности, обучения и развития. Руководители должны стремиться создать среду, которая будет удерживать и развивать специалиста, давать ему обратную связь, а также подключать креатив в процессе поиска сотрудника. Современный человек чаще реагирует на что-то яркое и неординарное, это касается и объявлений о найме: его формы, способе и месте размещения. Помимо сайтов с вакансиями можно использовать социальные сети, мессенджеры. Чтобы показать истинную заинтересованность в кадрах, надо стать доступнее, поскольку точка контакта компании с кандидатом может быть в любом месте.
Тренд на обучение
Огромное количество доступных источников информации порождает повсеместное стремление к знаниям, поэтому разумные люди ищут их везде и стремятся максимально пополнять их не только внутри компании, но и за её пределами. Чтобы повысить ценность внутрикорпоративного обучения, необходимо владеть действительно ценной информацией, уметь грамотно преподносить её, помогая сотрудникам развивать свои профессиональные и личностные аспекты, расширять кругозор и гибкость. Компании, удовлетворяющие любознательность персонала, наиболее популярны на рынке и способны заинтересовать и удержать достойные кадры.
Важность личного бренда
Растёт потребность в менеджерах с расширенным сознанием, способных видеть перспективу. При поиске нужного человека оценивается всё: внешний вид и состояние здоровья, энергия, стрессоустойчивость, способность решать проблемы. Это должен быть хорошо упакованный и многогранный личный бренд, включающий в себя удачное портфолио и востребованность кандидата на рынке труда. Поэтому, даже реализуясь внутри компании, важно иногда посещать собеседования, выступать публично, показывать свою деловую активность. Поиск работы — это творческий, многогранный процесс, в котором нужно понимать психологию принятия решений, уметь правильно составить резюме, удачно презентовать себя, развиваться как эксперт. В ближайшем будущем карьерные консультанты неизбежно станут агентами, которые смогут профессионально помочь соискателям качественно представить свой личный бренд и подобрать соответствующую его навыкам и умениям вакансию.
Текст: Евгения Черданцева
Фото: Александр Рощин
Свежие статьи
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!