Высокие зарплатные амбиции не пугают бизнес

Три из четырёх работодателей рассматривают резюме кандидатов, претендующих на больший оклад, чем предполагает вакансия. Не смотрят на них преимущественно государственные структуры. Но чтобы получить зарплату выше, чем указано в вакансии, придётся доказать более высокую квалификацию и опыт.

Резюме с зарплатными ожиданиями выше, чем указано в вакансии, рассматривают 74% менеджеров по персоналу. Конкретная денежная сумма в резюме увеличивает шансы на трудоустройство: 37% работодателей в первую очередь рассматривают резюме с указанными зарплатными ожиданиями. Каждый второй работодатель (52%) рассматривает в общем порядке все резюме, независимо от того, указан ли в них оклад, на который претендует соискатель.

Кандидатов, претендующих на больший оклад, чем указано в вакансии, рассматривает 74% работодателей, причём 51% поступает так всегда, а 23% — лишь в отношении некоторых позиций (чаще всего упоминались руководители, представители IT-специальностей и менеджеры по продажам). Лишь один из шести работодателей (18%) вообще не рассматривает соискателей, претендующих на больший оклад, чем указано в вакансии. Чаще всего это государственные предприятия и бюджетные учреждения с жёстким штатным расписанием.

По сравнению с 2011 годом стало вдвое больше работодателей, которые рассматривают всех кандидатов, претендующих на уровень зарплаты выше указанного в вакансии (24% десять лет назад и 51% сегодня).

Какими же знаниями и умениями обладают кандидаты, которым работодатели готовы платить больше, чем планировали? По результатам опроса*, компании принимают на работу более «дорогих» специалистов, если они обладают высокой квалификацией и серьёзным опытом работы — эти качества указали 36% и 24% рекрутеров соответственно. За все остальные особенности бизнес переплачивает гораздо реже: за дополнительные умения и высокий уровень образования кандидата брали на работу с зарплатой выше указанной в вакансии по 6% работодателей, за инициативность — 4%, за амбициозность — 3%. Ещё 3% работодателей приняли решение платить больше, когда соискатель доказал, что зарплата, указанная в вакансии, ниже рыночной. По 2% работодателей назначали более высокие, чем планировалось, оклады тем, кто имеет отличные рекомендации, готов брать на себя ответственность и является действительно уникальным специалистом. Другие качества назвали 16% — в их числе наличие собственной клиентской базы, доказанные результаты на предыдущем месте работы и предложения по улучшению деятельности компании.

*по данным опроса сервиса SuperJob.
Место проведения опроса: Россия, все округа;
Населённых пунктов: 257;
Время проведения: 3 августа — 2 сентября 2021 года;
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов.