Уровень зарплаты — не главная причина недовольства работой

Наверное, каждый хотел бы, чтобы работа была интересной, любимой, высокооплачиваемой и приносящей только позитивные эмоции. В реальности так бывает нечасто. Но что конкретно вызывает недовольство сотрудников — этот вопрос стал предметом очередного исследования hh.ru.

Как выяснилось, почти половина жителей Новосибирской области считают основной причиной, из-за которой их не устраивает текущее место работы, свой коллектив (49%), для сравнения, а в целом по России этот показатель чуть ниже, на уровне 48%. На втором месте – рабочие обязанности (41%), на третьем – руководство и зарплата (по 34%).

Треть работников из Новосибирской области не устраивает компания в целом (33%), тех, кого «ничего не устраивает» среди жителей региона 18%, по стране таких 16%.

Среди других причин неудовлетворённости нынешней работой отмечают график работы, удалённость от дома, отсутствие ДМС и перспектив роста.

Любопытно, что больше всего недовольных среди медиков, они чаще других специалистов жаловались, что их не устраивает коллектив (59%), рабочие обязанности (51%), руководство (44%), также высока их неудовлетворённость заработной платой и компанией (по 37%).

Также большое недовольство коллективом транслируют сотрудники из сфер «туризм, гостиницы, рестораны» и «информационные технологии». Зарплатой – представители сферы производства, hr-специалисты. Рабочими обязанностями – сотрудники ресторанно-гостиничной сферы, индустрии развлечений, автомобильного бизнеса и сферы образования. Среди тех, кого «ничего не устраивает», больше всего рабочего персонала и сотрудников сферы закупок.

71% опрошенных жителей Новосибирской области подтвердили, что последние шесть месяцев активно ищут работу, 28% думают об этом, но пока не приступали к поиску, а 2% уже нашли новую работу.

По данным службы исследований сайта hh.ru.
В опросе приняли участие более 7,7 тысяч респондентов