Рубрики:
- Новости
Машина за молчание: с какими случаями коррупции сталкивались на работе жители Новосибирской области
15.02.2021
Служба исследований онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос среди соискателей из Новосибирской области, чтобы выяснить, сталкивались ли они с коррупцией на работе, а также существует ли в их компаниях система комплаенс*.
63% респондентов из Новосибирской области не сталкивались со случаями коррупции на работе: среди сотрудников коммерческих фирм эта доля составила 66%, среди сотрудников НКО — 67%, среди сотрудников бюджетных учреждений — 61%.
Жители региона, которым известно о случаях коррупции на работе, чаще всего упоминали злоупотребление полномочиями (23%). Профсферы, в которых чаще других происходит превышение полномочий, «Безопасность» (37%), «Высший менеджмент» (23%) и «Производство, сельское хозяйство» (21%), при этом среди опрошенных, которые подтвердили, что знают о подобных ситуациях на работе, чаще работают в государственных организациях (26%), ещё 20% в некоммерческих организациях, и 18% — в коммерческих структурах.
Второе по частоте упоминаний проявление коррупции — кумовство и непотизм**. 19% жителей НСО сообщили, что им известно о подобных ситуациях на работе или на последнем месте, где они работали (в Москве таких – 24%).
Коммерческий подкуп вошёл в тройку наиболее часто встречающихся коррупционных сценариев. На четвёртом месте — дача или получение взятки.
В варианте ответа «другое»,участники опроса привели такие примеры «машину подарили и дачу за молчание», «откаты», «слив информации госорганам», «хищение и присвоение материальных ценностей». А ситуации, когда респонденты лично были вовлечены в коррупционные истории, описаны так: «был свидетелем прямого нарушения закона, превышения полномочий, полного игнорирования законов о правах и свободе человека и личной жизни», «меня пытались вовлечь, но я предпочла уволиться», «после увольнения узнала, что руководители «наняли» давно своих родственников на вакансии и получали за них их деньги (от 50тыс руб/мес). Родственники никогда не появлялись в компании, просто числились в документах, как работники».
Для контроля нежелательных действий со стороны сотрудников, в крупных компаниях обычно внедряется система комплаенс (compliance), это набор внутренних правил, определяющих соответствие действий сотрудников компании законодательству, отраслевым стандартам и корпоративной этике. 51% жителей Новосибирской области подтвердили, что в их компаниях такая система существует, чаще всего так отвечали работники бюджетных учреждений (56%), чуть реже – сотрудники коммерческих организаций (49%). Чаще всего система комплаенс организуется в компаниях из сфер «Банки, инвестиции, лизинг», «Безопасность» и «Управление персоналом». А реже всего — в профобласти «Искусство, развлечения, масс-медиа».
21% опрошенных респондентов из НСО заявили, что в их компаниях есть запрет на получение подарков от клиентов/партнёров свыше определенной стоимости. Выше всего доля таких респондентов заняты в банковской сфере и сфере безопасности (52% и 44% соответственно). Запрет на работу родственников/супругов вместе подтвердили 14% респондентов (52% — в сфере безопасности). Запрет на сотрудничество с компаниями, где работают родственники/супруги, есть в компаниях у 7% респондентов (31% — в сфере безопасности). По 5% респондентов заявили, что в их компаниях есть запрет на романтические отношения между руководителями и подчинёнными и просто между коллегами.
*комплаенс (compliance) — система внутренних правил, определяющих соответствие действий сотрудников компании законодательству, отраслевым стандартам и корпоративной этике.
** непотизм — раздача доходных должностей друзьям или доверенным лицам.
Свежие статьи
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!