Количество вакансий в среднем и малом бизнесе Новосибирска за год увеличилось на 8%

Ковидные ограничения и снижение деловой активности продолжают сказываться на рынке труда — из-за уменьшения потока мигрантов работодатели до сих пор испытывают кадровый голод. И если в Москве и Санкт-Петербурге вопрос можно решить за счёт привлечения работников из регионов, то в других российских городах проблема найма массового персонала остаётся.

В 2020 году в среднем и малом бизнесе Новосибирска наибольшой рост числа вакансий наблюдался в группах профессий «ЖКХ, эксплуатация», «Производство, сырьё, с/х», «Строительство» и «Без опыта, студенты». В большинстве этих сфер основным трудовым ресурсом являются «синие воротнички» — представители массовых профессий.

Руководитель по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков отмечает, что обычно подбором сотрудников в небольших фирмах занимаются сами владельцы бизнеса или руководители. Поэтому процесс поиска работников должен происходить максимально легко, быстро и эффективно. Найм начинается с создания вакансии на специализированных платформах. В описании должны быть указаны условия работы (в том числе режим рабочего дня, график выплат и адрес предприятия), обязанности сотрудника, требования работодателя (опыт и навыки кандидата). Соискателей также привлекают красивые фото с подлинного рабочего места, реальный размер зарплат с учётом премий, подробности о том, где и с кем предстоит трудиться.

Небольшому предприятию, где нет профессионального рекрутёра, приходится бороться за внимание соискателей с крупными компаниями, продолжает Дмитрий Пучков. Поэтому нужно учитывать время публикации вакансии. Кандидаты часто просматривают предложения в будние дни: в обед — с 11 до 14 часов, а также вечером. В выходные дни наблюдается снижение активности и соискателей, и работодателей. Но всё же тех, кто ищет работу и просматривает вакансии, больше, чем тех, кто размещает объявления.

Ещё один важный момент — продвижение вакансии для успешной конкуренции за соискателей. На любом сервисе информация быстро обновляется, и чтобы объявление не затерялось, помогут интеллектуальные алгоритмы. Предложение должно оставаться в первых строчках поиска, если нужны работники из числа самых востребованных (водители, продавцы). Конкретную стратегию продвижения вакансии стоит определять в зависимости от нужного результата и спроса.

Важно оперативно реагировать на запросы кандидатов. Данные Авито Работы показывают, что вероятность продолжения диалога на 20% выше, если ответить человеку в течение первого часа.

К собеседованию также стоит приготовиться заранее: подготовить вопросы о профессиональных навыках потенциального соискателя и ответы на его вопросы. Если в компанию пришёл соискатель без опыта, стоит выяснить, готов ли он учиться и развиваться, на какую зарплату рассчитывает кандидат? При необходимости нужно подготовить тестовое задание. А когда выбор сделан, рекомендуется проверить данные сотрудника в специальных разделах официальных сайтов (подлинность паспорта и диплома, наличие судимости и задолженностей, и т.п.).