Рубрики:
- Новости
Кого чаще всего приглашают московские работодатели из других регионов
15.03.2021
Одна из особенностей Новосибирска состоит в том, что многими он воспринимается, как город-транзит, город-вокзал. Сюда приезжают из небольших городов региона, чтобы получить образование, квалификацию и опыт, а затем попробовать свои силы в столице страны. Работает ли этот механизм сегодня, кому проще успешно пройти такой путь и что меняется в 2021 году — выясняла служба исследований hh.ru.
Оказалось, что доля приглашений на собеседование соискателей из других регионов компаниями-работодателями из Москвы выросла к концу 2020 года до 49%, то есть практически половина приглашений на собеседование от столичных работодателей поступало специалистам, проживающим в регионах.
При этом, самые высокие показатели количества приглашений иногородних соискателей отмечены у московских компаний из сферы ИТ (3,2 млн приглашений), финансов (1 млн приглашений), телекоммуникаций и связи (338,3 тыс. приглашений) и добывающей отрасли (33,3 тыс. приглашений).
Руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь, Лилия Эсауленко: «Расширение географии найма персонала и поиск сотрудников вне своего региона стали устойчивым трендом на рынке труда в прошлом году. Один из драйверов этого процесса – массовый переход на «удалёнку», который показал, что дистанционный формат работы позволяет не только эффективнее нанимать квалифицированных специалистов по всей стране,но еще и экономить на релокационных пакетах и зарплатах, за счёт их разницы в регионах и Москве, например. Второй фактор – тотальный дефицит кадров в некоторых профсферах, например, в медицине, что стимулировало работодателей выходить за пределы родного региона для поиска специалистов, которых на рынке труда мало».
В начале этого года в Новосибирской области размещено более тридцати вакансий с релокацией в Москву и Санкт-Петербург. 70% предложений адресовано ИТ-специалистам: инженерам, разработчикам, аналитикам, тестировщикам. Кроме того, москвичи приглашают на работу новосибирских специалистов из сферы продаж и маркетинга.
Что касается региональных компаний-работодателей, то доля приглашений соискателей, проживающих вне региона деятельности компании, выросла до 35%.Локальные работодатели стали все чаще рассматривать кандидатов вне своей географии, но при этом доля приглашений на собеседование кандидатов из Москвы невелика, всего 10%.
Активнее всех стали приглашать кандидатов вне своего региона компании, оказывающие услуги для бизнеса (доля 65%), из добывающей отрасли (53%), из сферы искусства и культуры (53%) и информационных технологий (47%).
Источник: служба исследований российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, на базе анализа свыше 27 миллионов приглашений, отправленных работодателями из Москвы и регионов в ответ на отклики соискателей в течение 2020 года.
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!