Как соискатели из Новосибирской области проверяют будущих работодателей

Поиск работы — процесс двусторонний. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель оценивает потенциального работодателя. Опрос показал, как соискатели из Новосибирской области получают информацию о будущем работодателе, какими способами пользуются при проверке, а также как влияет полученная информация на принятие решения о трудоустройстве.

Результаты опроса* показали, что большинство соискателей из региона, а именно 88%, проверяют информацию о работодателе, когда рассматривают предложения о работе.

Самым популярным источником для проверки информации оказался поиск отзывов бывших и нынешних сотрудников в интернете, 68% жителей НСО используют его. На втором месте –проверка сведений о компании на сайте Федеральной налоговой службы (38%). На третьем – проверка, не является ли компания банкротом (23%). Кроме того, среди каналов, которые часто используют для сбора информации о работодателях — поиск данных в картотеке арбитражных дел, для понимания, с кем и как судится или судилась компания, общение с бывшими и нынешними сотрудниками в социальных сетях, мониторинг специальных сервисов для проверки контрагентов, например, «Спарк», «Контур-фокус» и другие, а также поиск информации о проверках компании надзорными органами на сайте прокуратуры.

Менее популярные, но используемые способы побольше узнать о будущем месте работы — изучение вакансий компании на сайте hh.ru, мониторинг публикаций в СМИ, «чёрные списки» работодателей в интернете, анонимный звонок в компанию, анализ публичной отчетности и проба себя в роли клиента компании.

Любопытно, что соискатели-женщины в большей степени склонны доверять отзывам сотрудников, тогда как соискатели-мужчины придают значение официальным документам и аналитике.

Негативные отзывы и проблемы с репутацией являются весомой причиной для отказа от оффера или собеседования, 70% респондентов из НСО подтвердили, что имели подобный опыт, а чаще всего интерес к работе теряют сотрудники из профсфер «маркетинг, реклама, PR», «искусство, развлечения, масс-медиа», «административный персонал», «управление персоналом, тренинги» и «высший менеджмент».

Среди тех, кто отказывался от общения с компанией-работодателем после обнаружения негативной информации о ней, называли среди причин плохие отзывы от сотрудников, репутацию ненадёжного контрагента, подозрительные несостыковки в сведениях о компании на сайте ФНС, плохую судебную историю, частые проверки надзорных органов, банкротство, а также упоминали высокую текучку кадров, отсутствие официального оформления, чёрную или серую зарплату, несоответствие реальных условий труда описанию в вакансии, и даже плохой сайт компании.

Только 24% соискателей из Новосибирской области соглашаются на трудоустройство в компании, несмотря на знание негативной информации о ней. При этом 38% из этих респондентов признали, что после выхода на работу полученная информация подтвердилась, а 50% сообщили, что она подтвердилась частично.

Источник — опрос hh.ru. Проводился с 26 апреля по 5 мая 2021 среди 4312 соискателей, в том числе из Новосибирской области.