Как работодатели и соискатели Сибири переживают «коронакризис»

Постепенный выход из самоизоляции, анонсированный президентом России, не означает окончания экономического кризиса. Эксперты сибирского представительства сайта по поиску работы и персонала hh.ru проанализировали, как изменился рынок труда в связи с ограничительными мерами из-за распространения коронавируса. Результаты исследования были представлены на онлайн пресс-конференции.

Количество вакансий и резюме в Сибири сокращается на протяжении всего апреля, однако падение нельзя назвать критичным. Понедельная динамика составляет в среднем -3%. Важно, что для рынка труда в целом характерно некоторое замедление к концу апреля. Обычно в этот период, накануне длительных праздников, активность работодателей и соискателей падает, 2020 год не стал исключением.

 Новая реальность

Отличия от кризисов 2008, 2014-2015 годов:

•  пока нет резкого роста активности соискателей;

•  меры поддержки пострадавших отраслей и соискателей;

•  более выраженная социальная позиция государства, бизнеса, людей;

•  резкое перепрофилирование людей и бизнесов;

•  большая интернетизация процессов и услуг;

•  угроза эпидемии, карантинные меры, информационное поле как дополнительный стрессор.

Ускорение процессов цифровизации:

•  боевая проверка государственных и коммерческих онлайн сервисов;

•  связность, системность, качество работы ИТ инфраструктур компаний;

•  готовность компаний и сотрудников эффективно работать в удаленном формате.

Вызов для off-line сотрудника:

•  digital-компетентность;

•  юридические аспекты удаленной работы (нормативное сопровождение, приём, адаптация и увольнение);

•  новые способы контроля;

•  синхронизация и визуализация работы;

•  «удаленная мотивация» и «дистанционное» вовлечение;

•  тайм-менеджмент и баланс между рабочей и личной жизнью в одном и том же пространстве.

Наиболее востребованными профессиональными сферами у работодателей большинства регионов Сибири в апреле стали: «Медицина», «Продажи», «Рабочий персонал», «ИТ, телеком» и «Строительство». Также в топ-10 входят «Транспорт», «Банки», «Бухгалтерия», «Безопасность» и «Административный персонал».

Наиболее популярные у соискателей профессиональные сферы выглядят несколько иначе: в первой пятёрке по количеству резюме оказались «Продажи», «Начало карьеры», «Административный персонал», «Транспорт» и «ИТ, телеком». Также в топ-10 вошли «Топ-менеджмент», «Бухгалтерия», «Рабочий персонал», «Производство» и «Строительство».

Ситуативный спрос, связанный с «коронакризисом» коснулся не только курьеров. Наиболее интенсивный рост, к примеру, в Новосибирской области продемонстрировали специальности: «Продавец-кассир» — в середине апреля по сравнению с концом марта число вакансий увеличилось на 198%, и «Водитель» — 169%.

Настроения работодателей Сибирского федерального округа

43% работодателей Сибири оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе как стабильное (без изменений), ещё 22% дали оценку «скорее позитивно». В этом отношении Сибирь положительно отличается от Москвы, Центрального, Северо-Западного и Приволжского федеральных округов. Негативную оценку положению компании дали только 25% сибирских работодателей (для сравнения: в Москве – 48%).

75% работодателей СФО, по данным опроса hh.ru, сообщают, что текущий кризис пока никак не сказался на численности сотрудников компании — она не изменилась. 4% отметили, что численность сотрудников увеличилась, 22% признали, что численность сотрудников уменьшилась.

24% работодателей СФО не планируют изменение численности сотрудников в ближайшие шесть месяцев, ещё 8% отмечают, что численность «точно увеличится», 16% — «скорее увеличится». В то же время 25% считают, что численность сотрудников «скорее уменьшится», 14% — что «точно уменьшится». Важно, что ещё 14% затруднились дать ответ на данный вопрос, так как ситуация меняется стремительно и с трудом поддаётся прогнозированию.

33% работодателей СФО признали, что внепланово снижают подбор новых кадров на ближайший период, 20% — внепланово останавливают подбор. При этом 31% компаний не изменил своих намерений по найму персонала, а 2% даже увеличивают подбор. Ещё 14% затруднились ответить.

59% сибирских работодателей сообщили, что зарплаты сотрудников с начала текущего кризиса у них не изменились, ещё 31% рассказали, что зарплаты уменьшились. Остальные затруднились ответить.

6% компаний СФО предполагают, что в ближайшие шесть месяцев зарплаты их сотрудников вырастут, 35% считают, что изменений не будет. При том еще 34% говорят о том, что планируется уменьшение заработных плат. Четверть респондентов затруднились ответить.