Рубрики:
- Аналитика
- Новости

Как работодатели и соискатели Сибири переживают «коронакризис»
30.04.2020
Постепенный выход из самоизоляции, анонсированный президентом России, не означает окончания экономического кризиса. Эксперты сибирского представительства сайта по поиску работы и персонала hh.ru проанализировали, как изменился рынок труда в связи с ограничительными мерами из-за распространения коронавируса. Результаты исследования были представлены на онлайн пресс-конференции.
Количество вакансий и резюме в Сибири сокращается на протяжении всего апреля, однако падение нельзя назвать критичным. Понедельная динамика составляет в среднем -3%. Важно, что для рынка труда в целом характерно некоторое замедление к концу апреля. Обычно в этот период, накануне длительных праздников, активность работодателей и соискателей падает, 2020 год не стал исключением.
Екатерина Дегтярева, директор HeadHunter Сибирь: «Критичных изменений на рынке труда не наблюдается, ситуация такова, что за счёт сильного прироста вакансий в некоторых сферах получается компенсация снижения в остальных. Говоря о недельной динамике по регионам, отмечу, что мы наблюдаем незначительный прирост вакансий в Новосибирской, Томской и Кемеровской областях, а в Иркутской области в последние недели апреля все остаётся по-прежнему. Стоит учитывать одну особенность: существуют регионы, в которых изначально удельный вес вакансий небольшой и любое даже совсем незначительное изменение их количества существенно отражается в динамике. Соискательская активность в регионах сохраняется практически на одном уровне — это значит, что желающих найти новую работу больше не стало. Уровень конкуренции среди соискателей Сибири остается умеренным, в среднем шесть резюме на одну вакансию».
Новая реальность
Отличия от кризисов 2008, 2014-2015 годов:
• пока нет резкого роста активности соискателей;
• меры поддержки пострадавших отраслей и соискателей;
• более выраженная социальная позиция государства, бизнеса, людей;
• резкое перепрофилирование людей и бизнесов;
• большая интернетизация процессов и услуг;
• угроза эпидемии, карантинные меры, информационное поле как дополнительный стрессор.
Ускорение процессов цифровизации:
• боевая проверка государственных и коммерческих онлайн сервисов;
• связность, системность, качество работы ИТ инфраструктур компаний;
• готовность компаний и сотрудников эффективно работать в удаленном формате.
Вызов для off-line сотрудника:
• digital-компетентность;
• юридические аспекты удаленной работы (нормативное сопровождение, приём, адаптация и увольнение);
• новые способы контроля;
• синхронизация и визуализация работы;
• «удаленная мотивация» и «дистанционное» вовлечение;
• тайм-менеджмент и баланс между рабочей и личной жизнью в одном и том же пространстве.
Наиболее востребованными профессиональными сферами у работодателей большинства регионов Сибири в апреле стали: «Медицина», «Продажи», «Рабочий персонал», «ИТ, телеком» и «Строительство». Также в топ-10 входят «Транспорт», «Банки», «Бухгалтерия», «Безопасность» и «Административный персонал».
Наиболее популярные у соискателей профессиональные сферы выглядят несколько иначе: в первой пятёрке по количеству резюме оказались «Продажи», «Начало карьеры», «Административный персонал», «Транспорт» и «ИТ, телеком». Также в топ-10 вошли «Топ-менеджмент», «Бухгалтерия», «Рабочий персонал», «Производство» и «Строительство».
Ситуативный спрос, связанный с «коронакризисом» коснулся не только курьеров. Наиболее интенсивный рост, к примеру, в Новосибирской области продемонстрировали специальности: «Продавец-кассир» — в середине апреля по сравнению с концом марта число вакансий увеличилось на 198%, и «Водитель» — 169%.
Настроения работодателей Сибирского федерального округа
43% работодателей Сибири оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе как стабильное (без изменений), ещё 22% дали оценку «скорее позитивно». В этом отношении Сибирь положительно отличается от Москвы, Центрального, Северо-Западного и Приволжского федеральных округов. Негативную оценку положению компании дали только 25% сибирских работодателей (для сравнения: в Москве – 48%).
75% работодателей СФО, по данным опроса hh.ru, сообщают, что текущий кризис пока никак не сказался на численности сотрудников компании — она не изменилась. 4% отметили, что численность сотрудников увеличилась, 22% признали, что численность сотрудников уменьшилась.
24% работодателей СФО не планируют изменение численности сотрудников в ближайшие шесть месяцев, ещё 8% отмечают, что численность «точно увеличится», 16% — «скорее увеличится». В то же время 25% считают, что численность сотрудников «скорее уменьшится», 14% — что «точно уменьшится». Важно, что ещё 14% затруднились дать ответ на данный вопрос, так как ситуация меняется стремительно и с трудом поддаётся прогнозированию.
33% работодателей СФО признали, что внепланово снижают подбор новых кадров на ближайший период, 20% — внепланово останавливают подбор. При этом 31% компаний не изменил своих намерений по найму персонала, а 2% даже увеличивают подбор. Ещё 14% затруднились ответить.
59% сибирских работодателей сообщили, что зарплаты сотрудников с начала текущего кризиса у них не изменились, ещё 31% рассказали, что зарплаты уменьшились. Остальные затруднились ответить.
6% компаний СФО предполагают, что в ближайшие шесть месяцев зарплаты их сотрудников вырастут, 35% считают, что изменений не будет. При том еще 34% говорят о том, что планируется уменьшение заработных плат. Четверть респондентов затруднились ответить.
Свежие статьи
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!