Год локдауна: с «удалёнки» в офисы вернулись 38% жителей Новосибирской области

Служба исследований hh.ru совместно с международным лидером в области гибких офисных пространств WeWork провела опрос жителей Новосибирской области, чтобы выяснить, хотят ли они возвращаться в офисы с «удалёнки», как относятся к гибридному формату работы, и кому в этом году предлагают вакансии с дистанционным режимом.

Выяснилось, что четверть жителей Новосибирской области (25%), которые год назад ушли на «удалёнку», в марте этого года уже полностью вернулись в офисы.Ещё 13% вышли на гибридный формат, то есть работают несколько дней удалённо и несколько дней в офисе, а ещё 13% по-прежнему работают из дома. При этом, почти половина жителей региона (48%) сообщили, что никогда не переходили на удалённый режим работы.

Среди тех, кто вернулся в офисы на полную рабочую неделю больше всего сотрудников из профессиональных сфер «наука, образование», «строительство, недвижимость» и юристов. На гибридный график чаще всего переходят топ-менеджеры, специалисты по маркетингу, рекламе и PR, а также сотрудники hr-служб. А остаются на «удалёнке» в подавляющем большинстве специалисты из сферы информационных технологий.

В основном,сотрудники, которые частично или полностью вернулись в офисы, считают, что их продуктивность не изменилась (66%), ещё 13% говорят о том, что в офисе они стали работать лучше, и столько же, наоборот, считают, что их результативность снизилась после отказа от удалённого режима работы.

Из тех, кто пока остаётся работать из дома, только 3% хотели бы вернуться в привычный формат на полную рабочую неделю, ещё 26% готовы к работе в гибридном графике, но большая часть таких сотрудников из НСО заявили о том, что они не желают возвращаться обратно в офисы (66%), а в среднем по России подобных «невозвращенцев» 59%.

При оценке гибридного формата работы, большинство сотрудников оптимальным считают режим 2-3 дня в офисе, остальное – работа из дома (73%), ещё 20% придерживаются мнения, что в офисе нужно проводить 4-5 дней, 6% за один день в неделю, и 1% респондентов считают, что можно бывать в офисе реже одного раза в неделю.

Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь: «Те, у кого есть опыт дистанционной работы, главными её недостатками считают отсутствие общения и совместной работы с коллегами, а также проблему с разделением личного и рабочего времени (по 47%). Кроме того, назывались такие причины, как сложность в концентрации на рабочих задачах, отсутствие вдохновения и креативности, малоподвижность, фактор быта, когда отвлекает семья или домашние дела».

Личное общение с коллегами, по мнению участников опроса из Новосибирской области, самый подходящий формат для генерации идей и принятия решений (50%), возможность для полноценного контроля качества результатов (41%) и только при личном взаимодействии можно организовать по-настоящему командную работу (40%).

Анализ вакансий в НСО показал, что в 2020 году доля предложений с удалённым режимом работы составляла 6% от всех вакансий в регионе, при этом их количество за год выросло на 68%. В первом квартале этого года доля вакансий для удаленных сотрудников остается прежней (6%), и чаще всего дистанционную работу предлагают, как и год назад, IT-специалистам (55% от всех вакансий с «удалёнкой» предназначено для них), а также сотрудникам продаж и административному персоналу.

Опрос проводился среди 7889 российских соискателей, в том числе из Новосибирской области, в марте 2021 года.