Маркетинг: акцент на аналитику

За последние годы маркетинг изменился: теперь это не просто реклама и продвижение, а и изучение данных и аналитика. Каким опытом и знаниями должен обладать квалифицированный маркетолог, чтобы попасть в команду топовых работодателей, рассказала эксперт и директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская.

Маркетинг сегодня

В последние годы в области маркетинга происходят грандиозные трансформации, меняются и дополняются инструменты и область их применения. Чтобы не отстать от современных технологий и потребностей клиента, необходимо идти в ногу с инновациями и развиваться с бешеной скоростью. Остановиться — значит, сделать шаг назад. Поэтому специалисты этой сферы должны находиться в постоянном процессе повышения квалификации, только это позволит им быть успешными. Маркетинг сегодня — это не только реклама и продвижение, но и постоянная аналитика, отслеживание тенденций и фактов, знание рынка и умение понимать клиента, структурирование и чёткое планирование бизнес-процессов. Такой подход помогает кандидатам накапливать успешные кейсы для портфолио, что увеличивает шансы потенциальных работодателей сделать выбор в пользу конкретного специалиста.

Аутсорсинг и фриланс

Стратегия «тебе повезло: ты не такой, как все, ты работаешь в офисе» постепенно отмирает, в тренде аутсорсинг и фриланс. Всё чаще компании принимают сотрудников на удалённую форму работы, хотя ещё недавно это казалось утопией, и было реально лишь на Западе. Для удалённого сотрудника во главу угла встаёт умение организовать себя и свой рабочий процесс, навыки самопрезентации, способность создать активную экспертную команду, умеющую качественно работать. Это даёт ему полную реализацию собственного потенциала: возможность охватить более широкий спектр задач и заказчиков, сотрудничать с различными рынками и продуктами. У многих мнение о фрилансе до сих пор немного легкомысленно: представляются красивые кадры рабочего места, оборудованного на пляже: ноутбук, коктейль и шум волн. На самом же деле речь идёт о высоком уровне ответственности, осознанном выборе самостоятельной организации своей деятельности и её результатов. Поэтому многие клиенты HR-trend сейчас находятся в поиске именно удалённых специалистов, а процент успешно закрытых вакансий, по результатам 2019 года, стремится к ста.

В ногу с трендами

Если раньше единственный в компании маркетолог вынужден был выполнять одновременно несколько функций, то сейчас актуально набирать в команду несколько узкопрофильных специалистов по СММ, таргетингу и другим направлениям. Также в области маркетинга сохраняется и усиливается тренд передавать некоторые задачи на аутсорсинг или выбирать советника-консультанта, имеющего большой опыт успешных кейсов, выполненных задач и протестированных гипотез. Такой человек помогает руководителю взять правильный курс, провести аудит текущей деятельности отдела и разработать свежие идеи, которые дадут планируемый результат.

HR-trend — команда профессионалов, которая неизменно фиксирует в числе первых все изменения на рынке труда. Здесь разработан метод подбора и оценки специалистов по маркетингу, что позволяет подобрать сотрудника, который решит все задачи заказчика. Собственная уникальная база квалифицированных кандидатов не ограничивается Новосибирском: один из готовых кейсов компании — поиск нужного специалиста в любом другом городе. HR-trend также может помочь работодателю разработать такие привлекательные условия для соискателя, чтобы он согласился, не раздумывая, сменить место жительства. Благодаря «Золотому фонду», наличию широкому спектру инструментов поиска подходящих людей, компании удаётся закрывать до ста процентов вакансий, в том числе топовых, с максимальной точностью и в рамках минимальных сроков.

Консалтинговая компания HR-trend
тел. +7-913-200-77-97
hr-trend.ru
e-mail: hello@hr-trend.ru
instagram @svitkovskayauv

Текст: Евгения Черданцева
Фото: Александр Рощин