Для каждого третьего в НСО важно, чтобы работодатель поддерживал экологические инициативы

Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, какие экологические инициативы поддерживают новосибирские компании, используются ли в офисе одноразовая пластиковая посуда, а также насколько важна экологическая политика при поиске места работы.

Каждый пятый житель Новосибирской области подтвердил, что компания, в которой он работает, поддерживает экологические инициативы. Чаще всего о них упоминали сотрудники из таких профессиональных сфер, как «наука и образование», «строительство и недвижимость», «юриспруденция», «производство» и «управление персоналом».

Топ-5 поддерживаемых инициатив

  •  сбор макулатуры;
  •  экономия электроэнергии за счёт использования энергоэффективных ламп и датчиков движения;
  •  переход на электронный документооборот и минимальное использование бумаги;
  •  сбор старых батареек;
  •  высадка деревьев и озеленение.

Самые экзотические корпоративные эко-инициативы – бонусы для сотрудников, которые пользуются экологически чистым транспортом, например, велосипедами или самокатами, а также сотрудничество с экотакси, которые занимаются сбором вторсырья.Среди прочего респонденты указали сбор пластиковых карт, пластиковой плёнки и уборка мусора с берега реки.

В целом, более половины (51%) респондентов согласны с предложением запретить использование не перерабатываемых материалов и изделий из них, таких как ватные палочки и пластиковая посуда. Особенно эту идею поддерживают представители таких профессиональных областей, как «искусство, развлечения, масс-медиа» (76%) и «наука и образование» (71%).

При выборе работы, треть соискателей из области считают наличие экологической политики в компании важным критерием (32%), но всё же большинство относятся к этому вопросу нейтрально (42%) или не считают его неважным фактором при трудоустройстве (23%).

Любопытно, что самое высокое значение эко-инициативам работодателя придают сотрудники старше 55 лет, каждый второй из них сказал это важно при поиске места работы. Женщинам этот фактор более важен, чем мужчинам (39% и 32% соответственно).