Секреты поиска вакансии мечты

Предложения работы с заманчивыми цифрами заработной платы и интересным функционалом встречаются, когда знаешь, где и как их искать. Юлия Свитковская, владелец консалтинговой компании HR-trend, рассказывает, как грамотный карьерный консультант поможет с выбором достойных предложений, грамотным резюме и уверенным движением к результату на всех этапах интервью.

В век огромного потока информации определить что-то истинное и по-настоящему ценное бывает непросто, поэтому узкие специалисты, глубоко разбирающиеся в своём деле и постоянно повышающие квалификацию, обладают действительно уникальными знаниями. Так, карьерный консультант может подсказать, в каких соискателях заинтересованы компании-работодатели, а также располагает доступом к закрытым данным, в том числе вакансиям, которые могут быть никогда не опубликованы в открытых источниках. Его советы помогут не только получить грамотный и всесторонний ответ на любой вопрос, но и сэкономят ваше время. Мир меняется слишком быстро. Остановившись в профессиональном или личном развитии, можно серьёзно отстать, вовремя не уловить тренд и потерять перспективный карьерный путь.

Страхи и заблуждения соискателей

Каждый из нас попадает в ловушки собственного мышления. Есть несколько часто встречающихся заблуждений, преследующих соискателя. Одни боятся увольнения с текущего места работы в случае размещения резюме на сайте. Другие уверены, что всё произойдёт само собой, стоит лишь разместиться на сайте. Третьи не верят в силу рекомендаций и предпочитают молчать, не заявлять о себе в бизнес-сообществах. Четвёртым кажется бессмысленным процесс улучшения резюме. Задача карьерного консультанта — провести ликбез соискателя и стать его проводником в мир больших возможностей. В деятельности главное — удовлетворённость, и немалую роль здесь играет финансовая составляющая. В Новосибирске достаточно компаний, предлагающих высокую заработную плату и перспективную работу, важно только правильно искать.

Что делает карьерный консультант

Совместно с кандидатом оценивает стоимость его опыта на рынке труда, прорабатывает и усиливает резюме, формирует стратегию поиска работы и готовит ко всем этапам собеседования, чётко понимая психологию поведения и принятия решений на всех этапах, чтобы с наибольшей долей вероятности всё прошло так, как вы того хотите.

Ценный бонус — автоматическое попадание в «золотой фонд» HR-trend, подразумевающий возможность доступа к закрытым предложениям о работе и рекомендации достойным работодателям. Обращаясь за карьерной консультацией, люди чаще всего не знают, чего хотят, боятся что-то менять или не верят в то, что им могут платить больше. Опытный специалист видит соискателя целиком, понимая, на что он способен, его слабые места; может предсказать, какие его проекты «выстрелят». Бывает, что лучшим советом человеку будет оставаться на том месте, где он находится, но направить все силы и компетенции в нужное русло, чтобы получить результат в виде продвижения по карьере и улучшение уровня дохода. Но есть ситуации, когда срочно надо что-то менять. В обоих случаях ответственность за происходящее лежит на решении, которое примет сам кандидат. От позитивных изменений зачастую отделяет всего один шаг. Может быть, их два или три, но, если вы не перешагнёте порог, не покинете излюбленную зону комфорта, вы не впустите в свою жизнь новый опыт, способный изменить многое. Что лучше: носить на шее амулет для привлечения удачи или обратиться за помощью к профессионалу и узнать, как творить успех самостоятельно?

Консалтинговая компания HR-trend
ул. Крылова, 36 (офис 301)
тел. (383) 207-87-07, +7 (913) 200-77-97
hr-trend.ru