Рубрики:
- Аналитика
- Бизнес
Обзор российского рынка HR. Персонал в условиях кризиса
21.12.2017
Ежегодно в преддверии всемирного экономического форума в Давосе компания PwC проводит глобальный опрос руководителей крупнейших российских и зарубежных компаний.
Респонденты отвечают на вопросы о состоянии бизнес-среды и настроениях в предпринимательских кругах.Бизнесменам предлагают оценить качество работы правительства, геополитические риски и поделиться планами на ближайшую перспективу. Эти данные аналитики PwC сравнивают с ответами руководителей компаний из других стран. В 2015 году было проинтервьюировано 1409 руководителей ключевых компаний из 83 стран. В России было опрошено 107 руководителей компаний. Количество представителей той или иной страны было просчитано в соответствии с экономической величиной страны и размером ее ВВП. Но в российскую версию исследования мы включили ответы каждого российского респондента, чтобы получить наиболее емкие результаты на территориальном уровне. С данными этого исследования читателей Status познакомит – Юрий Муравлев, директор новосибирского офиса PwC.
Резкое падение нефтяных цен, замедление темпов роста экономики, а также продление санкций против России были в числе главных вызовов, стоявших перед российской экономикой в минувшем году. 2016 год, как ожидается, будет не менее тяжелым, чем прошедший. Связано это, прежде всего, с низкими ценами на нефть и другие сырьевые товары, и, как следствие, со снижением поступления доходов в бюджет, продолжающимися девальвацией рубля и инфляционным давлением на экономику, а также санкциями, существенно затрудняющими привлечение финансирования с зарубежных рынков. По данным опроса руководителей крупнейших российских компаний, проведенного PwC, на текущий год отмечено некоторое улучшение прогнозов российских бизнес-лидеров относительно роста доходов своих компаний по сравнению с прошлым годом. Более половины российских руководителей уверены в росте выручки своих компаний. Но увеличилось и число угроз для бизнеса, среди которых руководители компаний со всего мира выделяют социальную нестабильность, недостаточную развитость базовой инфраструктуры и безработицу.
Проблема нехватки высококвалифицированных кадров заботит бизнес всех стран на протяжении трех лет. Согласно данным нашего исследования, 79% опрошенных из России главной задачей предпринимателей считают обладание высококвалифицированным персоналом, что больше, чем по миру в целом, в США и Китае в частности. В США среди приоритетов предприниматели чаще называют «социокультурное многообразие и равные возможности для сотрудников», а также «высокий уровень занятости».
Почти 70% руководителей компаний из России считают, что технологический прогресс окажет сильное влияние на их бизнес в ближайшие пять лет. Мобильные технологии и социальные сети, стали основными способами получения информации, а также приобретения товаров и услуг. Второй тенденцией, которая значительным образом окажет воздействие на бизнес, будут изменения в расстановке сил в мировой экономике. Третья тенденция, по мнению почти половины российских бизнес-лидеров, – демографические изменения и возможный дефицит квалифицированных кадров в будущем.
По мнению некоторых российских руководителей, кризис создает отличную мотивацию для изменений в бизнесе и оптимизации структуры затрат компании. В планах по реструктуризации – передать на аутсорсинг некоторые бизнес-процессы или функции. Однако в России доля сокращаемого персонала за три последних года, по данным нашего исследования, снизилась в ежегодном измерении с 28% до 21%. При этом наблюдается тренд, согласно которому все больше российских компаний стараются сохранить персонал: данный показатель увеличился с 34% в 2014 году до 50% в 2016 году. Для сравнения: согласно общемировым показателям, лишь треть руководителей компаний задумываются о сохранении персонала. Увеличивать численность персонала планируют лишь около трети российских генеральных директоров. Это на 9% меньше, чем в 2014 году. Усредненный мировой показатель по этому пункту – 50%.
Подписаться на рассылку
status-media.com
Отправляя форму вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Добавить комментарий
Для того, чтобы оставить комменатрий вам необходимо зарегистрироваться!